Nossos Serviços

Os eventos de SST no eSocial são subdivididos em vários tipos, cada um referente a uma obrigação específica:

• S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho: Registro de acidentes de trabalho, com ou sem afastamento do trabalhador.
• S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador: Informações sobre exames médicos, conforme estabelecido no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
• S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco: Dados sobre a exposição dos trabalhadores a fatores de risco, conforme o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).

• Simplificação: Redução da burocracia e simplificação do processo de envio de informações.
• Integração: Integração dos dados de SST com outras áreas, como recursos humanos e folha de pagamento.
• Conformidade: Auxílio no cumprimento das obrigações legais e na prevenção de autuações e penalidades.
• Gestão de Informações: Melhor gestão das informações de saúde e segurança, facilitando a tomada de decisões e a implementação de medidas preventivas.

• Adequação dos Processos: As empresas devem adaptar seus processos internos para coletar e enviar as informações necessárias ao eSocial.
• Treinamento: Capacitação dos profissionais responsáveis pelo envio das informações, garantindo que estejam familiarizados com o sistema.
• Sistemas de Gestão: Utilização de sistemas de gestão que facilitem a integração e o envio dos dados de SST ao eSocial.

• Cumprimento dos Prazos: As informações de SST devem ser enviadas nos prazos estabelecidos pelo eSocial.
• Exatidão dos Dados: Garantir que os dados enviados sejam precisos e reflitam as condições reais de trabalho.
• Documentação: Manter a documentação necessária para comprovar as informações enviadas, como laudos, relatórios de exames médicos e registros de treinamentos.

• Adequação Tecnológica: As empresas precisam investir em tecnologia e sistemas integrados para atender às exigências do eSocial.
• Capacitação: Necessidade de treinamento constante para os profissionais envolvidos, devido à complexidade e à atualização frequente das normas.
• Mudança Cultural: Promover uma mudança cultural dentro da organização para valorizar a importância da segurança e saúde no trabalho.